华宝证券2022年度文化建设实践报告
2022年，华宝证券坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，发挥党建对文化建设的引领作用，以党的理论指引文化建设工作开展，以落实《证券行业文化建设十要素》为抓手，公司文化建设工作有序推进，为公司高质量发展提供强有力的精神动力。
公司结合证券行业文化理念，传承中国宝武价值观，完善了公司文化理念，赋予了新时代下华宝证券企业文化理念体系新的内涵；公司深入推进文化与战略的融合发展，将文化纳入公司战略规划，通过修订制度、完善机制等举措，将文化建设持续融入公司治理、合规风控、人员管理、重大决策流程、廉洁从业等各个方面，文化建设全面融入公司日常经营管理；制定了公司文化建设三年规划，明确企业文化建设方向和重点，进一步夯实文化建设的组织支撑和落实机制。
公司持续完善合规风控及内部控制机制，优化制度流程，坚守合规底线、注重风险防范；通过制度和机制建设，加强人员职业行为规范；启动薪酬改革及制度修订，进一步完善长短兼顾的薪酬激励机制；推进ESG治理，践行绿色发展理念，确保公司稳健经营、可持续发展。
公司落实金融国企责任担当，积极参与社会公益事业，加强了捐赠帮扶力度，拓展对结对帮扶区域的帮扶形式，以高度的政治责任感积极践行国家乡村振兴战略。发挥党员的带头作用，鼓励员工积极参与公益行动。
公司持续加强内外部对文化的认同，通过培训、专项评估、内部刊物、员工手册等多种方式推动文化理念深入人心；公司党委书记、董事长带头，外宣、内宣相结合，在行业文化建设关键节点、中央媒体等关键平台积极宣贯行业文化理念。
公司文化建设领导小组统筹推进文化建设工作，工作小组认真履职，各部门各分支机构积极落实文化建设相关工作要求，年度企业文化建设工作目标得以顺利完成，探索了华宝特色文化建设实践和做法：打造华宝特色的“党建+文化”，围绕党支部建设开展党员登高计划活动，推进“党建促中心”，激发组织活力，发挥党建对文化建设的引领作用；加强廉洁文化建设“四结合”，建立廉洁教育长效机制，不断推进廉洁文化建设走深走实；彰显金融国企担当，围绕双碳战略、ESG价值提升、国有资本价值管理、绿色发展等主题，强化主动服务国家战略意识，向产业生态圈企业提供专业金融服务，赋能实体经济高质量发展；实施“星梦想?信未来”青年人才培养计划，深入推进人才强国战略，为青年人才筑梦搭台，释放创新活力。
2023年，华宝证券将继续加强党建引领文化建设，以证券业协会《进一步巩固推进证券行业文化建设工作安排》和证券行业荣辱观为指引，根据公司文化建设战略规划的总体部署，全面推进文化建设各项工作，持续引导员工深入践行行业文化理念，树立证券行业荣辱观，不断提升从业人员执业操守，全面促进公司综合竞争力提升和高质量发展，全力推动公司迈上资本市场新征程。